وقتی معماری کلر نش را ایجاد کردم ، آگاهانه فکر نمی کردم ، “من عملی را به رهبری زنان برگزار می کنم.” من فقط می خواستم یک کار عالی انجام دهم – طراحی خانه های زیبا و پایدار ، کار با افراد دلپذیر و آزادی زندگی من در این راه.
امروز به سرعت به جلو بروید و عمل ما در دنیای معماری انگلستان بسیار نادر است:
- اکثریت – (بیشتر والدین هستند)
- مدل کاری از راه دور و انعطاف پذیر – تنظیمات طولانی قبل از Covid
- متخصصان تبدیل انبار ، مسکن پایدار و باغهای مناسب برای تنوع زیستی
- یک سرویس دوستانه ، مقرون به صرفه و غیر پراکنده
مشتریان غالباً به ما می گویند که در طی پروژه های خود واقعاً احساس شنیده و پشتیبانی می کنند. آنها دوست دارند که ما کم و مشترک و مشترک نباشیم ، بدون نفس. فقط یک طراحی و راهنمایی عالی.
“معماری می تواند یک مشترک ، دوستانه و خانوادگی باشد و دقیقاً همانطور که تلاش می کنیم.”
کار از راه دور و انعطاف پذیر – قبل از خنک شدن
ما بیش از هشت سال است که از راه دور کار می کنیم ، بنابراین وقتی همه گیر افتاد ، این یک تغییر بزرگ برای ما نبود. تیم ما بیشتر اوقات از خانه کار می کند ، اما ما هفته ای یک بار در زندگی واقعی ملاقات می کنیم. این جلسات چهره برای اخلاق ارزشمند است ، ایده ها را به اشتراک می گذارند و همه را از خانه بیرون می آورند.
من این تمرین را از این طریق قرار دادم زیرا سفر را دوست نداشتم و می خواستم کارمندان عالی را استخدام کنم ، مهم نیست که در کجا زندگی می کنند. من همچنین می خواستم در طول وقت خودم از آزادی بیشتری لذت ببرم تا در وسط بعد از ظهر به شنا بروم یا در این ماههای تاریک زمستان در نور روز دویدم.
سپس من مادر شدم و این روش کار بیش از یک اولویت شد – این یک خط نجات شد. کار انعطاف پذیر و از راه دور این فرصت را به من داد تا ضمن مراقبت از خانواده ام ، تجارت خود را ادامه دهم. بدون آن ، من فقط این کار را نمی کردم.
چالش های والدین شاغل
بیایید صادق باشیم – کار از خانه با کودکان “تعطیلات” نیست که برخی فکر می کنند. این دستکاری پوشک ، اجرای مدرسه ، خواستار افزایش و مهلت است. جامع است
به همین دلیل ما انعطاف پذیری را در DNA تمرین خود ایجاد کردیم – نه تنها برای والدین بلکه برای همه. برخی از تیم من پرندگان اولیه هستند ، برخی دیگر جغد شب هستند و برخی نیز مسئولیت های دلسوزانه ای را برای بستگان سالخورده دارند. ما برای این همه جای می دهیم.
کار انعطاف پذیر به ما کمک می کند تا کارکنان با استعداد را نگه داریم و آنها را شادتر و تولید کننده تر کنیم. و صادقانه بگویم ، معماری به این صنعت نیاز دارد و افراد براق (به ویژه زنان) بیش از حد از دست می دهد زیرا یافتن نقش های پاره وقت یا انعطاف پذیر بسیار دشوار است.
مادری توانایی ها و کارآیی شما را گسترش می دهد – شما فقط وقت ندارید که در غیر این صورت باشید.
چرا به ضرب و شتم اعتماد دارید “به نظر می رسد شلوغ”
یک سؤال که اغلب دریافت می کنم این است: “اما اگر نمی توانید آنها را ببینید ، چگونه می دانید تیم شما کار می کند؟”
پاسخ من ساده است: چرا افرادی را که به آنها اعتماد ندارم استخدام می کنم؟
تیم ما با نتایج اداره می شود. این که آیا این یک برنامه ارائه دهنده برای برنامه ریزی یا تولید یک مجموعه زیبا از نقشه ها است ، من به نتایج علاقه مندم – نه اینکه کسی روی میز خود 9-5 نشسته باشد. اعتماد ، استقلال و مشارکت تیمی با انگیزه تر و شادی بیشتری ایجاد می کند.
من روی تمریناتی کار کردم که احساس کردم “باید شلوغ به نظر برسم”. و من در کسانی کار کردم که فقط به من اعتماد کردند تا کار را تحویل دهم. دومی همیشه مکان بهتری برای کار است – برای سلامت روان ، خلاقیت و عملکرد.
تنوع و بازنمایی
وقتی به تصاویر شیوه های معماری نگاه می کنم ، اغلب متوجه می شوم که همه آنها چقدر به نظر می رسند. من سعی کردم در استخدام کارمندان شرکت کنم ، اما هنوز هم بیشتر زنانی مثل من را به خود جلب کردم. این لزوماً یک چیز بد نیست که زنان توسط زنان هدایت می شوند ، اما هنوز هم تأکید می کند که کار برای تشویق تنوع در طول حرفه ، به ویژه در سطوح بالاتر انجام می شود.
وقتی کتابم را نوشتم زندگی خود را طراحی کنیدپیدا کردن کارگردانان زن یا افرادی که دارای شیوه های رنگی پیشرو هستند و متفاوت از حالت عادی کار می کنند ، به طرز حیرت انگیزی دشوار بود. خوشبختانه ، اکنون من مدل های تقلیدی الهام بخش تری را می بینم که ظاهر می شوند – از جمله رئیس جمهور فعلی RIBA – که به آینده امید می دهد.
سوالات نماینده مشتریان دوست دارند با تیم اکثریت-فمینین همکاری کنند اما این حرفه هنوز هم در صدر به تنوع بیشتری نیاز دارد.
خوب -محدودیت ، محدودیت و محرومیت
انجام تمرین شخصی شما به راحتی می تواند در هر گوشه ای از زندگی شما ریخته شود. معنای مرزهای روشن را یاد گرفتم:
- لپ تاپ من بعد از ساعت 17 در یک کابینه زندگی می کند
- اعلان های انتشار به طور خودکار در عصر خاموش هستند
- من اولویت های فردا را قبل از بیرون رفتن می نویسم تا آنها به مغز من نپیوندند
به راحتی می توان گفت “من این آخرین چیز را تمام می کنم” ، اما اگر اجازه دهید این یک عادت شود ، در نهایت کار طولانی تر از دفتر کار می کنید – و مزایای کار از راه دور را از دست می دهید.
اکنون من هر هفته برای خودم برنامه ریزی می کنم – باغبانی ، دویدن یا فقط یک پیاده روی – و من با هر جلسه دیگری با آن رفتار می کنم. این تعطیلات برای خلاقیت و سلامت روان بسیار مهم است.
“من راه سختی را که من یک روبات نیستم یاد گرفتم. برای عملکرد و همچنین یک شخص به خلاقیت نیاز دارم. من همیشه بعد از آن تولید کننده تر هستم.”
چرا این رویکرد کار می کند
عمل از راه دور ، انعطاف پذیر و با هدایت زنان به ما اجازه می دهد:
- از اعضای تیم درخشان و باتجربه ای که در غیر این صورت می توانند صنعت را ترک کنند ، دور نگه دارید
- پروژه های متفکرانه ، کارآمد و با جزئیات را ارائه دهید
- به مشتریان یک تجربه دوستانه و کم کلید که در کنار هم احساس می شود ، ارائه دهید.
- راهنما با یک مثال -نشان می دهد که معماری را می توان به روشی سالم تر و انسانی تر مدیریت کرد
اجرای معماری Clare Nash همیشه آسان نیست – هنوز هم ثابت نگه داشتن مهلت ها ، مقررات و انتظارات مشتری وجود دارد – اما این بسیار ارزشمند است.
هر وقت مشتری به ما می گوید که احساس شنیدن یا سازنده می کند ، از ما برای همکاری خوب تشکر می کنم ، می دانم که ما نحوه ساخت پروژه ها را تغییر می دهیم. و این قدرت عملی است که توسط زنان هدایت می شود: ایجاد فضاهایی که در زندگی واقعی در نظر گرفته می شوند ، فراگیر و پایه گذاری می شوند.
